處于如此核心地位的marketing人員，需要具備哪些能力/素質呢？

1、溝通/領導/影響能力

前文我們已經提到，marketing算是快消公司的中樞部門，在開展很多工作時，需要統籌各部門。這個時候，如果充分調動大家的積極性，確保在 規定的時間內拿到自己想要的東西，最終順利完成任務非常關鍵。

對外，還需要與市場調研公司、廣告傳媒公司溝通，確保乙方的產品交付。

對內對外都需要有很強的溝通技巧，或者說是影響力，你要學會影響你的團隊，和他人有好合作，激勵 和賦能他人。

2、多線條任務處理能力/時間管理能力

我們快消市場人同一時間手上有多個任務同時在做實屬常見，比如最近校招季，我既要安排線上宣講會的內容，又要完成手頭的工作，還要花時間帶領兩個團隊的小朋友。

這個時候，如何妥善規劃時間，如何科學分配工作，如何確保一個項目中的各個節點負責人都能按時保質完成任務以實現最后的結果，顯得非常重要。

你需要做到內心強大沉著，不能一忙就亂；學會授權派活，不能大包大攬；學會科學分配時間，不能總是趕急活兒，扮演救火隊員的角色。

其實這里面還有一個強大的內驅力，如果沒有足夠的自我驅動力，很難在多項目的高壓下把每一件事情做好。這也是為何我們在做人才招聘的時候會重點考察候選人的內驅力的原因之一。

3、市場敏銳度

市場部員工需要具有較強的市場敏感度，能夠把握行業最新動態，感知用戶需求、消費習慣；具有較強的邏輯分析能力，通過市場調研，分析競爭品；具有較強的策劃能力、創新能力與執行力等等。

比如我們發現很多年輕人喜歡刷短視頻，對一些更活潑的廣告形式而非傳統的電視廣告接受程度高，那么針對一些適合年輕人的產品，我們團隊就會策劃拍攝短視頻，或者在某音等平臺做視頻直播，提前寫好劇本，調好角色來演繹。去年雙11我們就做了嘗試，效果還不錯。

此外，你得關注社會最新的流行元素，在做產品包裝、色彩搭配、廣告宣傳時都需要考慮進去。所以我們在招募人才的時候，也會很注重看他/她的審美意識，觀察他/她的著裝搭配等等。

快消市場部的晉升路徑一般是市場主管-助理品牌經理 -品牌經理-高級品牌經理-市場部經理-市場部總監-副總裁。

當然，你在國內加入一家外企，肯定都有明顯的職業天花板。特別高級別的管理層中，是很少有中國人的。

相比較薪資福利，我覺得頂級快消公司更誘人的地方在于人才培養體系。

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